LAT: nevienodas darbo užmokestis darbovietės reorganizacijos metu nėra diskriminacija

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), išnagrinėjęs civilinę bylą, nutarė, kad nevienodi atlyginimai darbovietėje reorganizacijos metu neleidžia daryti išvados apie egzistuojančią diskriminaciją.