Svajonių komandos formavimas – išsiaiškinus silpnąsias vietas, surasti, kas jas papildys

Tyrimai rodo, kad organizacijos, kurių komandose vyrauja įvairovės politika, turi 1,7 karto didesnę tikimybę kurti inovatyvius sprendimus ir pasiekti finansiškai geresnius rezultatus. KTU Strateginių partnerysčių prorektorė prof. dr. Edita Gimžauskienė teigia, kad esminė lygiaverčių komandų nuostata – komandos nariai turi vienas kitą papildyti savo turimomis savybėmis, rašoma KTU pranešime žiniasklaidai.