Tarp psichologinio smurto ir nekaltų juokelių – slidi riba: kaip darbdaviams išvengti teisinių problemų?

Jei prieš 10-15 metų bendraujant su pavaldiniais pakeltas vadovo balsas daug kam atrodė normalu, tai šiandien yra nemaža tikimybė dėl tokio elgesio būti apkaltintam psichologiniu smurtu. Dar daugiau – vadovas tokių kaltinimų gali sulaukti ne tik dėl savo paties elgesio, tačiau ir tuo atveju, jeigu nekorektiškai elgiasi kitas darbuotojas. Teisės firmos „Sorainen“ advokatės ir partnerės Jurgitos Karvelės teigimu, visuomenė bręsta, o kartu vis au...