Siekiant skatinti lygybę tarp darbuotojų, nepaisant jų amžiaus ir lyties, netrukus įsigalios direktyva, pagal kurią tų pačių ar panašių pareigybių darbuotojų algos negalės skirtis daugiau nei 5 proc.
Darbdaviai turės atskleisti vidutinius vyrų ir moterų atlyginimus, o darbuotojai galės reikalauti, kad jiems būtų mokama tiek pat.
Kitu atveju darbdaviai mokės ne tik baudas – mažiau uždirbusiems darbuotojams jie dar turės atlyginti ir pajamų skirtumą už visą išdirbtą laiką.